餐饮员工晋升实施办法

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2019年9月18日12:00:57 评论 1

第一条 申请升星有在岗时间要求,原则上必须严格满足下面所描述的在

岗时间才可以提出升星申请。如遇表现特别优异者,经其主管部门和人力资源部联合申请,请示总经理特批方可执行。

第二条 五星员工(需在职四星岗位18 个月)

四星员工(需在职三星岗位12 个月) 三星员工(需在职二星岗位6 个月) 二星员工(需在职一星岗位3 个月) 一星员工(见习期满转正) 见习期员工(1-3 个月)

第二条 员工升星标准和实施办法

(一)见习期员工在见习期满经主管经理考核、人力资源部审核后,报总经理批准,可转正至一星员工。

(二)见习期员工在见习期内因工作表现十分出色,经主管经理考核并申请、人力资源部审核后,报总经理批准,可提前转正至一星员工。 (三)以满足在岗时间要求为前提,最近连续三个月各项考核成绩为良好或以上, 可由主管经理书面申请上调星级。酒店人力资源部组织相关人进行评估,由人力资源部给出升星评定结果并报总经理批准后执行。 (四)升星申请必须具备有完整书面申请记录。

(五)部门主管级以上员工由公司人力资源部负责考核,其他岗位的最终考核责任人为主管经理。

第三条 员工降星标准和实施办法

(一)如经常不能按质按量完成工作的,且经主管领导谈话后仍不能完全达到工作要求的,或者根据酒店的考核为不合格或连续有待改进者,可下调星级。

(二)出现过失使公司遭受重大损失的,经公司行政处罚可下调星级。 (三)凡符合下调星级条件的员工,经人力资源部调查后会同主管部门综和评估后报总经理批准,书面会签降星决议,由人力资源部执行。 第四条 升星只能申请向上调一个级别,不可以跨级别申请。 第五条 岗位晋升办法

餐饮部各岗位的晋升都必须通过考核、综合能力评估和人事调查后经总经理批准通过方可晋升。

考核标准:

一、 主管领导评价。 二、 工作态度

三、 专业技能操作水平的熟练程度 四、 工作能力 五、 工作表现

餐饮员工晋升实施办法

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