餐饮业成劳动纠纷新“灾区”

“随着一些高档酒店的裁员或关停,打工者与店方之间的劳动纠纷也逐渐增多,餐饮行业也逐渐成了劳动纠纷的高发区。”这是今年1月28日,南京市中院召开2013年全市法院劳动争议案件审理工作新闻发布会上传出的消息。通讯员 施中轩 现代快报记者 刘旌

群体性劳动纠纷比2012年多了153.79%

南京中院有关人士介绍说,去年,市法院新收劳动争议案件1271件,同比增加45.42%,其中劳动争议二审案件1037件,申请撤销仲裁裁决案件234件;审结1183件,同比增长35.82%,调解率为23.08%。2013年市法院共新收劳动争议群体性纠纷26起335件,比2012年同期增长153.79%,占市法院收案数量的26.36%。

餐饮业成了新的“高发区”

一些行业一直以来都是群体性纠纷的“重灾区”,比如在去年,加工制造、运输业、物业管理等劳动密集型行业,依然是群体性纠纷案的多发行业。此外,餐饮行业也成了新的高发区。

比如在鼓楼区,有多家高档餐饮企业由于经营不善,导致企业倒闭或门店关闭,由此引发的职工集体维权也比较多。

南京中院有关人士表示,以往这类情况比较少见,尤其是在高档餐饮行业。不过,近段时间以来,受到社会大环境影响,部分高档餐饮行业也面临裁员甚至是关停,高档餐饮业面临寒冬,由此引发的劳动争议案自然也会增多,而且这类案件一般具有群体性特点。

案例

欠工人工资玩“瞬间蒸发”

被控拒不支付劳动报酬罪

去年8月底,溧水一家工厂老板陈君突然“跑路”,60名员工被拖欠的近140万工资还没支付。直到一个月后,老板才被警方抓获,检方认为,这位老板以逃匿的方式躲避支付工资,已构成拒不支付劳动报酬罪。近日,这位老板到庭受审,法院将择期宣判。

餐饮业成劳动纠纷新“灾区”

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